上海耀宇纺织有限公司

布劳彻斯

证书。

行为准则

平等就业机会/非歧视 我们认为，所有就业条款和条件都应基于个人完成工作的能力，而不是基于个人特征或信仰。我们为员工提供一个没有直接或间接与种族、宗教、性取向、政治观点或残疾有关的歧视、骚扰、恐吓或胁迫的工作环境。强迫劳工 我们在制造任何产品时不使用任何监狱劳工、奴隶劳工、契约劳工或强迫劳工。童工 我们在任何产品的生产中均不使用童工。我们不雇用任何未满 15 岁（或当地法律允许的 14 岁）或义务教育结束年龄（以较大者为准）以下的人员。劳动时间 我们根据当地法律允许的正常工作时间和加班时间限制，或者在当地法律不限制工作时间的情况下，根据正常工作周，维持合理的员工工作时间。必要时，根据当地法律对加班进行全额补偿，如果没有法律规定的加班费率，则按至少等于正常小时补偿率的标准补偿。员工享有合理的休息日（每 XNUMX 天至少休息 XNUMX 天）和休假特权。胁迫和骚扰 我们承认员工的价值，并以尊严和尊重对待每位员工。我们不使用残酷和不寻常的纪律做法，例如暴力威胁或其他形式的身体、性、心理或言语骚扰或虐待。薪酬 我们遵守所有适用法律，包括最低工资法或当地现行行业工资（以较高者为准），为员工提供公平的薪酬。健康与安全 我们遵守所有适用的法律和法规，维持安全、清洁和健康的环境。我们提供充足的医疗设施、干净的卫生间、合理的饮用水、照明和通风良好的工作站，以及针对危险材料或条件的防护。我们为员工提供的任何住房均采用相同的健康和安全标准。

工厂参观。

新闻中心

质量控制

研究与开发

• 员工总数： 20到29
• 机械设备 ： 电脑造型机，德国、日本机。
• 专利版权： 我们的产品大部分都是原创设计并获得专利。
• 地点： 中国 上海
• 奖项： ISO 9001:2000 质量管理体系
• 简介： 上海耀宇纺织有限公司拥有强大的研发团队，该团队由富有创造力和积极性的专业人士组成。我们经验丰富的研发部门通过操纵科学研究功能提供新产品设计，以更好地服务我们的客户并推广我们的产品。