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行为准则

版本 6.1 审核公司： 报告参考： 日期：Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考：Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 2 审核详细信息 Sedex 公司参考：（仅在 Sedex 系统上提供）ZC131586493 Sedex 网站参考：（仅在 Sedex 系统上可用）ZS408250492 企业名称（公司名称）：Screen Craft International 网站名称：SCREEN CRAFT INTERNATIONAL 网站地址：6.5 KM ,Raiwind Road,Adjacent to Pak Turk,School Lahore 54000 PK 国家：PK 网站联系方式和工作职位：Iftikhar UL Hassan / 行政合规官 SMETA 审计支柱： 劳工标准 健康与安全（加上环境 2 支柱） 环境 4 支柱 商业道德 审计日期： 2023 年 01 月 08 日 审计公司名称： Eurofins South Asia 审计实施者附属审核 公司 采购商 零售商 品牌所有者 非政府组织 工会 多方利益相关者联合审核（选择所有适用项） SedexAuditReference：SMETACorrectiveAction Plan Report (CAPR) Version6.1 审核内容： (1) 进行了 SMETA 审核，其中包括部分或全部劳工标准、健康与安全、环境和商业道德。 应用了 SMETA 最佳实践 6.1 版（2019 年 XNUMX 月）。 工人范围包括现场的所有类型，例如 直接雇员、代理工人、服务提供商雇用的工人以及其他承包商提供的工人。 任何与 SMETA 方法的偏差都会在 SMETA 声明中说明（以及偏差原因）。 (2) 审核范围依据以下参考文件 2 支柱 SMETA 审核 • ETI 基本准则 • SMETA 补充 • 涵盖 UNGP 的普遍权利 • 管理体系和准则实施， • 负责任的招聘 • 工作和移民权利， • 分包和在家工作，4 支柱 SMETA • 2 支柱要求加上 • 环境的附加支柱评估 • 商业道德的附加支柱评估 • 客户的供应商准则（附录 1） (3) 针对 ETI 准则提出适当的不合规情况/ SMETA 补充和当地法律，并在审计报告、CAPR 和 Sedex 上记录为不合规情况。 (4) 任何违反客户代码的行为均不得上传至 Sedex。 然而，在 CAPR 中，这些“ETI 代码/SMETA 补充/当地法律和客户代码之间的合规性差异”应在 CAPR 的观察部分中注明。 审核公司： 报告参考： 日期： 3 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 3 SMETA 声明 我声明审核支持以下内容报告是根据 SMETA 最佳实践指南和 SMETA 测量标准进行的。 注意：本次道德审计的重点是 ETI 基本准则和当地法律。 附加要素不会进行如此深度或范围的审计，但审计过程仍会突出任何具体问题。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 4 (1) 在适当的情况下，针对 ETI 准则/SMETA 补充和本地提出不合规情况并在审计报告、CAPR 和 Sedex 上记录为不合规情况。 (2) 任何违反客户代码的行为均不得上传至 Sedex。 然而，在 CAPR 中，这些“ETI 代码/SMETA 补充/当地法律和客户代码之间的合规性差异”应在 CAPR 的观察部分中注明。 审核员团队主管 审核员：Ali Nizami APSCA 编号：21701647 其他审核员： 声明日期：2023-01-23 现场代表 全名：Iftikhar UL Hassan 职务：管理员合规官 声明日期：2023-01-23 评论：调查结果摘要当地法律问题 审核公司： 报告参考： 日期：Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考：Sedex Members Ethical Trade Audit Report ZAA600001780 Version 6.1 5 问题（请点击问题标题直接查看相应的审核结果不合格领域 问题数量 结果 ETI 当地法律 NC Obs GE 0A - 涵盖 UNGP 的普遍权利 0 0 0 0B - 管理系统和规范实施 0 1 0 Obs - ZAF600016800 1 - 自由选择就业 0 0 0 2 -尊重结社自由和集体谈判权 0 0 0 3 - 工作条件安全卫生 3.1 3.1 3.1 3.1 3.1 3.1 §1 §2 §3 6 0 0 NC - ZAF600016801 NC - ZAF600016802 NC - ZAF600016803 NC - ZAF600016804 600016805 数控 - ZAF600016806 NC - ZAF4 0 - 不得使用童工 0 0 5 0 - 支付生活工资 0 0 6 0 - 工作时间不过长 0 0 7 0 - 不存在歧视 0 0 8 0 - 提供正规就业 0 0 8 0A - 分包和在家工作 0 0 9 0 - 不允许严酷或不人道的待遇 0 0 10 0A - 工作和移民权利 0 0 10 2B2 - 环境 0 – 支柱 0 0 10 4B4 - 环境 0 – 支柱 0 0 10 4C - 商业道德 0 支柱 0 0 1 问题描述 §1934 工厂法 26 第 1 条机械围栏 第 2 条 §1978 旁遮普工厂规则 3 附录 II §2018 旁遮普危险物质规则，1 c) 一般安全预防措施：(600001780)持证人应确保向从事有害物质的产生、收集、托运、运输、处理、处置、储存和处理工作的人员传达以下安全预防措施。 现场详情 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA2023 01- 08-600001780 Sedex 审核参考：Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA6.1 版本 6 6.5 站点详细信息 公司名称 Screen Craft International 站点名称 SCREEN CRAFT INTERNATIONAL GPS 位置（如果有） GPS 地址：25.0072982,67.0954149 Km, Raiwind Road, Near Pak Turk School 拉合尔 坐标：22219 适用的业务和其他法律要求的许可证号码和文件，例如营业执照号码、责任保险、任何其他所需的政府检查 劳工证书 ：DLW/LHR/W/XNUMX 现场产品/活动，例如服装制造、电气、玩具、种植、裁剪、缝纫、包装等产品：针织服装。 活动：裁剪、缝纫、检查、整理和包装场地描述：（包括场地的大小、位置和年龄。 另外，包括建筑物的结构和数量）Screen Craft 位于 6.5 公里，Raiwind 路，靠近拉合尔 Pak Turk 学校。 工厂占地面积1亩，建筑面积96000平方英尺。 工厂有地面加一层。 该建筑的年龄为18年。 工厂建设于2007年开始。 建筑结构及数量 建筑名称：生产办公楼 楼层说明 备注 底层 保安、时间办公、绣花、布料库、裁剪、缝纫、检验、包装。 无 一楼 切割、缝纫、整理、​​包装 无 观察到明显的结构完整性问题（大裂缝）？ 是 否 请提供详细信息： 现场参观期间未观察到裂缝。 该场地是否有结构工程师评估？ 是 否 请详细说明： 稳定性证书由结构工程师签发。 网站功能 代理商 工厂加工/制造商 成品供应商 种植者 家庭工人 劳务提供者 包装厂 初级生产者 服务商 分包商 旺季月份 选择月份 选择月份 流程概览 裁剪、缝制、检查、整理和包装（印刷和刺绣）客户需求）。 工厂内有4条生产线。 生产使用的主要设备有：缝纫机、裁剪机、绣花机、包装机。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 7 现场有什么形式的工人代表？ 工会工人委员会 其他 无 请提供详细信息： 工厂设有工人委员会，以解决工人的日常问题。 现场有夜间生产工作吗？ 是 否 是否有现场提供的工人住宿建筑 是 否 请提供详细信息： 是否有场外提供的工人住宿建筑 是 否 请提供详细信息： 是否所有现场提供的住宿建筑均包含在本次审核中 是 否 请提供详细信息： 无住宿由设施提供。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex Members Ethical Trade Audit Report ZAA600001780 Version 6.1 8 审核参数 时间和超时 第 1 天 入 10:00 出 18:57 审核类型：完整的初始审核是否已公布？ SEMI_ANNOUNCED Sedex SAQ 可供审核吗？ 否 SAQ/预审核信息与审核结果有任何冲突信息吗？ 是的，审核前不提供 SAQ。 谁签署并同意 CAPR Iftikhar UL Hassan / 行政合规官 有更多信息 无 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 9 审核出席管理层 工人代表 高层管理人员 工人委员会代表 工会代表 答：出席开幕会议吗？ 是 是 否 B： 出席审核吗？ 是 是 否 C：出席末次会议？ 是 是 否 缺席开幕会议的原因 工厂内的工人没有煽动工会。 然而，工人不限于成立工会。 审核期间缺席的原因 工厂内的工人没有发起工会。 然而，工人不限于成立工会。 缺席末次会议的原因 工厂内的工人没有成立工会。 然而，工人不限于成立工会。 工人分析 “移徙工人”一词是指在非其国民或永久居民的国家从事或曾经从事有报酬活动的人，或者有意临时移居到国内其他地区的人寻求并从事有报酬的活动。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 10 工人分析 当地永久临时机构 移民* 永久临时机构 家庭工人 工人总数 – 男性 80 0 0 0 0 0 0 80 工人人数 – 女性 0 0 0 0 0 0 0 0 总计 80 0 0 0 0 0 0 80 受访工人人数 – 男性 10 0 0 0 0 0 0 10 受访工人人数 – 女性 0 0 0 0 0 0 0 0 总计 – 受访样本量 10 0 0 0 0 0 0 10 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 11国籍结构 管理层国籍 巴基斯坦 请列出所有工人的国籍，首先列出三个最常见的国籍。 国籍 1：巴基斯坦 大约百分比：100% 该列表是在旺季期间完成的吗？ 是 否 请提供详细信息： 工厂没有旺季工作。 工人报酬 计件工资：0% 按小时计酬：0% 带薪：100% 支付周期 按日支付：0% 按周支付：0% 按月支付：100% 其他：0% 其他详情：无 审计公司： 报告参考：日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 12 工人访谈摘要 工人是否了解审核？ 是 否 工人是否了解该准则？ 是 否 团体访谈数量：1 组，每组 4 名工人 个人访谈数量：男性：6 女性：0 所有工人群体均包含在本次审核范围内，例如：直接雇员、临时工和代理工人、服务提供商雇用的工人（例如保安和餐饮人员）以及其他承包商提供的工人。 是 否 请提供详细信息： 访谈是私下进行的，并且访谈过程的保密性是否已传达给工人？ 是 否 总体而言，工人对工作场所的态度如何？ 有利 不利 漠不关心 最常见的工人抱怨是什么？ 工人没有提出重大投诉。 在这个工地工作，工人们最喜欢什么？ 按时发工资 关于访谈的任何其他评论： 无 工人对工作时间的态度： 积极 是否有任何工人调查信息？ 是 否 请提供详细信息： 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 13 工人态度： 员工、管理层的总体态度公司的员工非常积极，在访谈中工人们证实，管理层对他们的态度非常积极，他们可以在需要时与管理层联系，解决与工作或个人有关的问题。 在采访中，工人们也证实，主管的态度也非常积极，他们受到主管的积极对待。 审核员从涵盖不同年龄组的不同工作流程中随机选择工人。 访谈在私人场所进行，管理层没有任何代表在场。 没有收到工人对公司管理的负面评论，总体而言，工人对公司的管理非常满意。 职工委员会/工会代表的态度：公司设有联合工作委员会。 工人们认识他们的代表。 没有收到 JWC 的负面评论。 他们知道自己的责任。 总体而言，访谈是在轻松的气氛中进行的，工人代表对管理层的行为感到满意。 管理者的态度：管理层支持审核过程。 完全提供了进入工作场所、文件和人员的权利。 采访是在提供的私人空间中进行的。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 14 0A - 涵盖 UNGP 的普遍权利 [调查结果摘要] 0A：合规要求 0.A。 1 企业应制定一项经最高层认可的政策，涵盖人权影响和问题，并确保将其传达给所有相关方，包括其自己的供应商。 0.A.2 企业应指定专人负责实施人权标准。 0.A.3 企业应确定其利益相关者和突出问题。 0.A.4 企业应衡量其对利益相关者（权利持有人）人权的直接、间接和潜在影响。 0.A.5 如果企业对其任何利益相关者的人权产生不利影响，则应解决这些问题并采取有效的补救措施。 0.A.6 企业应建立透明的系统，用于保密报告和处理人权影响，而不必担心报告者遭到报复。 审计员和读者注意事项。 这不是完整的人权评估，而是对企业实施流程的检查，以满足其涵盖 UNGP 责任的普遍权利。 检查当前系统和证据 为了完成“当前系统”，审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前采用的控制和流程，例如 记录制定了哪些政策、执行了哪些相关程序、谁负责管理该守则项。 检查的证据应详细说明支持系统的任何书面或口头证据。 现行制度：组织在商业道德政策中制定了人权政策，符合： 《世界人权宣言》（1947 年） 《公民权利和政治权利国际公约》（1966 年） 《经济、社会和文化权利国际公约》（1966 年） ) 国际劳工组织《工作中基本权利宣言》(1998) Ali Hassan（合规与人力资源经理）负责实施人权政策 该政策已传达给所有相关方，包括其自己的供应商。 工厂已确定 SMETA 手册中的利益相关者和突出问题，并建立了监测机制来衡量对利益相关者人权的直接、间接和潜在影响。 迄今为止，尚未报告任何与 Hameed Packages 利益相关者的人权产生不利影响有关的问题。 网站设有透明的系统，用于秘密报告和处理人权影响，而不必担心报告者遭到报复。 提供免费道德热线并进行有效沟通。 审查的证据：人权政策“人权”。 局长关于实施人权标准的正式通知。 SMETA 手册、培训和沟通记录（员工、供应商、供应商）。 任何其他评论： 无 表达尊重人权承诺的政策声明？ 是 否 请提供详细信息： 首席执行官认可的《人权》提供了尊重人权的承诺 这些政策是否包含在工人手册中？ 是 否 请提供详细信息：所有这些政策都包含在工人手册中。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 15 企业是否有指定人员负责实施有关人权的标准？ 是 否 请详细说明： Mr. Ali Hassan（合规与人力资源经理） 企业是否拥有透明的系统来进行保密报告和处理人权影响，而不必担心报告者遭到报复？ 是 否 请提供详细信息： 存在用于保密报告的透明系统。 提供投诉和投递箱并进行有效沟通。 申诉机制是否符合 UNGP 的期望？ （合法、可访问、可预测、公平、透明、权利兼容、持续学习的来源并基于利益相关者参与） 是 否 企业是否展示了已实施的有效的员工信息数据隐私程序？ 是 否 请详细说明： 在商业道德和行为准则中建立并实施了数据隐私机制 衡量工作场所影响 年度工人流动率（过去 12 个月内离职的工人数量占全年现场工人平均总数的百分比（年度工人流动率)) 去年 0% 今年 0% 当前 季度（90 天）流动率%（从 90 天期间第一天到 90 天期间最后一天离职的工人人数 / [（员工人数1 天期间的第一天 + 90 天期间最后一天的员工人数) / 90]) 2% 年度缺勤百分比（当年因工作缺勤而损失的天数 / [（第一天的员工人数）年中的某一天 + 年中最后一天的员工人数）/0] * 年中可用工作日数） 去年 1% 今年 2% 每季度（2 天） 缺勤率（因工作缺勤而损失的天数）期间 / [(期间第一天的员工人数 + 期间最后一天的员工人数 / 3] * 当月可用工作日数) 90% 是否记录了事故？ 是 否 请提供详细信息：意外/伤害登记册。 不过，最近12个月没有发生任何事故。 每年每 100 名工人中工伤事故发生数（（工伤事故数 * 100）/工人总数） 去年 0% 今年 0% 审核公司： 报告参考： 日期：Eurofins South Asia ZAA600001780 2023 -01-08 Sedex 审核参考：Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 16 每季度（90 天）每 100 名工人的工伤事故数（（工伤事故数 * 100）/工人总数) 0% 每100名工人损失工作日数([(因工伤事故和工伤损失工作日数*100) / 工人总数) 去年 0% 今年 0% 平均工作时间超过的工人比例过去 48 / 6 个月中每周工作时间超过 12 个标准小时 6 个月 0% 12 个月 0% 过去 60 / 6 个月中每周平均工作总小时数超过 12 小时的员工百分比 6 个月 0% 12 个月 0%审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex Members Ethical Trade Audit Report ZAA600001780 Version 6.1 17 0B - 管理体系和代码实施 [调查结果摘要] 0B：合规要求 0.B .1 供应商应实施和维护确保遵守本准则的系统。 0.B.2 供应商应任命一名高级管理层成员，负责遵守本准则。 0.B.3 供应商应向所有员工传达本准则。 0.B.4 供应商应在拥有正确营业执照和许可的场所合法经营，并拥有确保遵守所有相关土地权利的系统。 0.B.5 供应商应将本准则传达给自己的供应商，并在合理可行的情况下，在其供应链中推广本道德准则的原则。 检查当前系统和证据 为了完成“当前系统”，审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前采用的控制和流程，例如 记录制定了哪些政策、执行了哪些相关程序、谁负责管理该守则项。 检查的证据应详细说明支持系统的任何书面或口头证据。 当前系统：该公司致力于实施该准则。 他们已授予进行审计的完全权限，并按要求提供了所有文件。 公司已任命先生。 Muhammad Faisal Rasheed（合规与人力资源副经理）负责制定和实施准则要求。 ETI 代码通过入职培训传达给工人。 发现对程序进行了风险评估。 审查的证据：公司已制定政策并由首席执行官签署。 商业道德培训记录日期为 16 年 2022 月 XNUMX 日，共有员工参加培训。 财产所有权记录 任何其他意见： 无 管理系统 在过去 12 个月中，该场所是否因不遵守任何法规而受到任何罚款/起诉？ 是 否 请提供详细信息：没有证据表明因不遵守任何规定而受到任何罚款。 是否存在减少强迫劳动、童工、歧视、骚扰和虐待风险的政策和/或程序？ 是 否 请提供详细信息： 在审计过程中，我们发现制定了针对童工、歧视、强迫劳动、骚扰和虐待的政策。 如果是，是否有有效实施的证据（表明）？ 请提供详细信息。 经验证，这些策略和代码是通过显示的策略传达的。 培训于29年2022月XNUMX日进行。 管理人员和工人是否接受过有关强迫劳动、童工、歧视、骚扰和虐待标准的培训？ 是 否 请提供详细信息：公司已于 2 年 2022 月 XNUMX 日对所有工人进行了有关 ETI 代码的培训。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 18 如果是，是否有证据（表明）表明培训有效，例如 培训记录等？ 请提供详细信息 是 否 请提供详细信息： 每次培训的培训效果 该场所是否拥有任何国际认可的体系认证，例如 ISO 9000、14000、OHSAS 18000、SA8000（或其他社会审核）？ 是 否 请提供详细信息： 迄今为止尚未获得任何认证。 有人力资源经理/部门吗？ 是 否 先生 Jamal Ud din（人力资源和合规经理） 是否有高级人员/经理负责代码的实施？ 是 否 请详细说明： Mr. Muhammad Faisal Rasheed（合规副经理） 是否有政策确保所有员工信息保密？ 是 否 请提供详细信息：有保密政策。 是否有有效的程序来确保机密信息保密？ 是 否 请提供详细信息：工厂确实有设施内数据保密的程序。 程序编号 SC/SCM/SOP/DC/01 是否进行风险评估来评价政策和程序的有效性？ 是 否 请提供详细信息：已进行政策和程序的风险评估。 工厂是否有流程来解决进行风险评估时发现的问题，包括实施控制措施以减少已识别的风险？ 是 否 请提供详细信息：政策和程序可进行风险评估。 工厂是否有要求其供应商遵守劳工标准的政策/规范？ 是 否 请提供详细信息： 公司未向其供应商制定行为准则。 土地权 该场所是否拥有所有必需的土地权许可证和许可（请参阅 SMETA 衡量标准）？ 是 否 请详细说明： 工厂提供营业执照证明土地使用合法，经采访和调查，无相关负面信息。 该场所是否有适当的系统来进行法律尽职调查，以承认和应用与土地所有权有关的国家法律和惯例？ 是 否 请提供详细信息：公司有法律顾问，负责确保法律尽职调查，以承认和适用与土地所有权有关的国家法律和惯例。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 19 该场所是否有专门针对土地权利的书面政策和程序？ 是 否 请提供详细信息： 法律顾问已完成有关土地权利的所有文件。 是否有证据表明设施/场地在设施建造或扩建之前向所有者/出租人补偿了土地？ 是 否 请提供详细信息：没有观察到此类证据。 该设施是否证明已考虑采取特定土地征用的替代方案来避免或尽量减少不利影响？ 是 否 请详细说明： 公司道德规范中建立的土地使用改革机制以及土地征用要求均符合当地法律要求。 是否有违法占用土地建设设施或扩大占地面积的证据？ 是 否 请提供详细信息： 未观察到此类偏差。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 20 观察证据 [返回调查结果摘要] 观察参考 ZAF600016800 第 0B 条 - 管理系统和代码实施问题标题 37 - 道德准则（即 SMETA 审核的 ETI 基本代码）未传达给站点自己的供应商 子类别站点的供应商合规管理系统 新的还是延续的？ 新结转 根本原因 培训系统成本 缺乏工人 其他 根本原因 - 其他 对观察结果的解释 在管理层访谈中注意到，管理层并未与自己的供应商废除 ETI 行为准则，以维持道德供应链。 行动 建议工厂管理层应与自己的供应商共同制定 ETI 行为准则，以维护道德供应链。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex Members Ethical Trade Audit Report ZAA600001780 Version 6.1 21 1 - 自由选择就业 [调查结果摘要] 1：合规要求 1.1 没有强迫、抵债或非自愿监狱劳工。 1.2 工人无需向雇主缴纳“押金”或身份证件，并可在合理通知后自由离开雇主。 检查当前系统和证据 为了完成“当前系统”，审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前采用的控制和流程，例如 记录制定了哪些政策、执行了哪些相关程序、谁负责管理该守则项。 检查的证据应详细说明支持系统的任何书面或口头证据。 当前系统：政策在手册中制定（SEDEX-01 发行日期：10.10.2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日）。 适用于这一要求的当地法律是《1992 年债役制度（废除）法》，《1992 年第三法》[巴基斯坦公报，特别，第一部分，17 年 1992 月 2 日]，第 11 条第 (XNUMX) 款规定“任何人不得根据抵债劳工制度或依据抵债劳工制度提供任何预付款，或强迫任何人提供任何抵债劳工或强迫劳动形式。 在对管理层和工人的访谈以及记录核实中，我们注意到，在过去几年中，没有任何雇员/工人报告任何违反这一要求的投诉和/或违规行为。 从员工访谈中也可以看出，他们是自愿、自由地工作。 在参观工厂的过程中，我们发现工人们工作没有压力，非常放松。 如有必要，工人们还可以在工作时间离开工作区域，甚至可以走出公司场所。 他们不要求交存任何原始文件或担保，仅保留复印件。在管理层和员工面谈期间，我们注意到该公司不要求任何工人交存任何原始身份证件。 人力资源政策手册涵盖组织架构、招聘与选拔、薪酬与福利、休假与工作安排、绩效管理、员工事务、申诉与救济制度。 员工离职。 检查的证据： 个人档案和工人面谈 就业程序 任何其他评论： 无 是否有任何保留原始文件的证据，例如 护照/身份证”（如果是，请提供受影响工人的详细信息和类别） 是 否 请提供详细信息： 是否有任何贷款计划正在运作的证据（如果是，请提供受影响工人的详细信息和类别） 是 否 请提供详细信息： 是否有任何扣留工资/押金的证据（如果有，请提供受影响工人的详细信息和类别） 是 否 请提供详细信息： 审计公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审计参考：Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 6.1 版 22 工人终止雇佣关系的自由是否受到限制？ 是 否 请提供详细信息： 工人可以随时终止雇佣关系。 如果企业的任何部分位于英国或在那里注册且营业额超过 36 万英镑，是否发布了“现代奴隶制声明”？ 是 否 不适用 请提供详细信息： 没有任何业务是在英国进行的。 是否有证据表明工人在工作日结束时离开现场的自由受到任何限制？ 是 否 请提供详细信息： 未遵守此类限制。 工厂是否了解其供应链中强迫劳动/被贩卖/债役劳工的风险 是 否 不适用 请提供详细信息：工厂了解强迫劳动和债役劳工的风险。 另外公司也制定了相关政策。 该工厂是否正在采取任何措施来减少强迫/贩运劳工的风险？ 是 否 请提供详细信息： 工厂有不雇用强迫/被贩运劳工的政策。 工厂内不存在强迫或贩卖劳工。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 23 2 - 尊重结社自由和集体谈判权 [调查结果摘要] 2：合规要求 2.1 工人一视同仁，有权加入或组建自己选择的工会并进行集体谈判。 2.2 用人单位对工会活动及其组织活动采取开放态度。 2.3 工人代表不受歧视，并有机会在工作场所履行其代表职能。 2.4 如果结社自由和集体谈判的权利受到法律限制，雇主应促进且不阻碍独立和自由结社和谈判的平行手段的发展。 检查当前系统和证据 为了完成“当前系统”，审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前采用的控制和流程，例如 记录制定了哪些政策、执行了哪些相关程序、谁负责管理该守则项。 检查的证据应详细说明支持系统的任何书面或口头证据。 现行制度：他们有结社自由政策和集体谈判权手册。 该组织设有工人委员会。 职工也可以通过投诉、建议箱进行投诉或建议。 工人福利委员会共有10名成员，全部为男性。 检查的证据：审查记录和工人访谈。 结社自由和集体谈判权政策。 选举记录日期：27 年 2022 月 16 日 每半年一次的会议纪要记录：日期：2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日 任何其他评论：无 现场有什么形式的工人代表/工会？ （请在文本框中添加工会或委员会的名称） 工会工人委员会 其他 无 其他详细信息： 工作委员会 法律要求成立工会吗？ 是 否 法律要求设立工人委员会吗？ 是 否 是否还有其他形式的有效工人/管理层沟通渠道？ （工会/工人委员会除外，例如 H&S、性骚扰） 是 否 请提供详细信息：公司有开放政策，工人可以直接与管理层联系。 此外，投诉还可通过投诉箱进行沟通。 有自由选举的证据吗？ 是 否 供应商是否提供足够的设施以允许工会或委员会开展相关业务？ 是 否 请提供详细信息： 可以使用会议室来召开理事会工会成员会议。 工会和工会代表的姓名（如果适用）： 工厂内没有工会。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 24 是否有自由选举的证据？ 是 否 不适用 如果没有工会，是否有与工人协商的并行方式，例如 工人委员会？ 是的，工厂设有工人委员会。 有自由选举的证据吗？ 是 否 不适用 所有工人是否都知道他们的代表是谁？ 是 否 请提供详细信息： 是的，工人们都清楚这一点。 工人代表是自由选举产生的吗？ 是 否 上次选举日期：2022-01-27 工人是否知道可以向代表提出哪些话题？ 是 否 是否采访了工人代表/工会代表？ 是 否 如果是，请说明多少： 2.0 请描述工会/工人委员会有效的任何证据？ 指定上次会议的日期；涵盖的主题；如何传达会议记录等 会议纪要已找到。 提供议程和会议记录分发记录。 上次会议日期为 16 年 2022 月 XNUMX 日，会议讨论了以下几点： 法定最低工资上涨；工人健康和安全状况等 集体谈判协议 (CBA) 是否涵盖任何工人？ 是 否 审核公司： 报告参考： 日期：Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考：Sedex Members Ethical Trade Audit Report ZAA600001780 Version 6.1 25 3 - 工作条件安全卫生 [调查结果摘要] 3：合规要求3.1 应提供安全卫生的工作环境，同时牢记行业的普遍知识和任何特定危险。 应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境固有危险的原因，防止因工作引起、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。 3.2 工人应定期接受并记录的健康与安全培训，并且应为新工人或重新分配的工人重复此类培训。 3.3 应提供清洁的厕所设施和饮用水，如果适用，还应提供食品储存的卫生设施。 3.4 如有提供住宿，应清洁、安全并满足工人的基本需求。 3.5 遵守准则的公司应将健康与安全责任分配给高级管理人员代表。 检查当前系统和证据 为了完成“当前系统”，审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前采用的控制和流程，例如 记录制定了哪些政策、执行了哪些相关程序、谁负责管理该守则项。 检查的证据应详细说明支持系统的任何书面或口头证据。 当前系统：涵盖健康与安全的 HSSE 政策。 安全与环境 (GTM/SCM/01) 成立。 应急准备和响应管理程序由 HSSE 总监记录、制定和批准，日期为：17.01.2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日。 Jamal Ud din（人力资源和合规经理）已被指定负责 HSE 的实施。 最后一次疏散演习于 9 年 2022 月 1.25 日进行，疏散时间为 XNUMX 分钟。 他们已记录 HSE 政策并就员工进行了沟通。 9 年 2022 月 XNUMX 日对所有员工进行了个人防护用品培训。 发现整个场所都有/显示紧急疏散地图。 检查的证据：涵盖健康与安全的 HSSE 政策。 建立了安全和安全的环境。 应急准备和响应管理程序已记录、建立并由公司所有者批准。 任何其他评论： 无 工厂是否有适合目的的一般和职业健康与安全政策和程序，并且这些政策和程序是否传达给工人？ 是 否 请提供详细信息： 公司有健康与安全政策，并已传达给工人，并在工人访谈中进行验证 这些政策是否包含在工人手册中？ 是 否 请提供详细信息：政策和程序包含在工人手册中 是否有未经必要许可/检查的任何结构性增建（例如 添加楼层）？ 是 否 请提供详细信息： 未经所需许可，不得进行任何结构性扩建。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 26 现场访客是否了解 H&S 并提供个人防护装备？ 是 否 请提供详细信息： 向访客提供安全简报并提供个人防护装备。 是否为工人提供医疗室或医疗设施？（本节列出支持系统描述的证据（检查的文件和相关评论。 包括更新/到期日期（如适用）） 是 否 请提供详细信息：工厂没有医疗室，也没有法律要求。 不过，每个区域都备有足够的急救箱。 现场是否有医生或护士，或者是否可以轻松获得急救人员/经过培训的医疗援助？ 是 否 请提供详细信息： 每个部分都有足够的急救人员。 如果设施提供工人交通 – 是否符合目的、安全、由合格人员维护和操作，例如 公共汽车和其他车辆？ 是 否 请提供详细信息：该设施没有为工人提供交通工具。 是否在员工的生活空间中提供了安全的个人存储空间并且适合其用途？ 是 否 请提供详细信息： 未向工人提供住宿。 是否进行H&S风险评估（包括评估工人加班的安排，例如 长时间轮班后驾驶）是否有控制措施来降低已识别的风险？ 是 否 请详细说明：加班风险也在风险评估中计算。 该场所是否履行其环境要求方面的法律义务，包括使用和处置自然资源所需的许可证？ 是 否 请提供详细信息： 工厂正在履行其环境要求的法律义务，没有将自然资源用于生产目的。 该工厂是否满足客户对环境标准的要求，包括禁用化学品的使用？ 是 否 请提供详细信息： 符合要求。 此外，现场未发现此类禁用化学物质。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex Members Ethical Trade Audit Report ZAA600001780 Version 6.1 27 不合规证据 [返回调查结果摘要] 不合规参考 ZAF600016801 第 3 条 - 工作条件是安全和卫生的 问题标题 224 - 孤立地发生电气设备绝缘不正确/损坏的情况，包括烧毁/损坏的接线和插头 子类别 电气风险 新的还是遗留的？ 新结转根本原因培训系统成本 缺乏工人 其他根本原因 - 其他 ETI 代码 3.1 - 应提供安全卫生的工作环境，同时牢记行业的普遍知识和任何特定危险。 应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境固有危险的原因，防止因工作引起、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。 违规原因说明 工厂走访时发现，生产车间内发现一根断线，且连线脱落。 跟进方法 跟进审核 桌面审核 时限 立即 30 天 60 天 90 天 120 天 180 天 365 天 其他行动 建议工厂在生产车间安装适当的插头或固定好电线。 审计公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审计参考： Sedex 会员道德贸易审计报告 ZAA600001780 版本 6.1 28 不合规证据 [返回调查结果摘要] 非-合规参考 ZAF600016802 第 3 条 - 工作条件安全卫生 问题标题 264 - 机器缺乏适当的安全防护装置（例如 缝纫机上的护眼罩或针罩，其他机器上的皮带/护手罩） 子类别 机械 全新的还是遗留的？ 新结转 根本原因 培训系统成本 缺乏工人 其他根本原因 - 其他 当地法律问题 1934 年工厂法第 26 条 机械围栏 第 1 节 ETI 代码 3.1 - 应提供安全卫生的工作环境，同时牢记现有知识行业和任何特定危害的信息。 应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境固有危险的原因，防止因工作引起、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。 对不合规情况的解释 工厂走访期间发现，8 台缝纫机中有 26 台没有配备滑轮盖。 跟踪方法 跟踪审核 桌面审核 时限 立即 30 天 60 天 90 天 120 天 180 天 365 天 其他措施 建议工厂在所有缝纫机上安装滑轮盖。 Pulley Covers.jpg 审计公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审计参考： Sedex Members Ethical Trade Audit Report ZAA600001780 Version 6.1 29 不合规证据 [返回调查结果摘要] 不合规参考 ZAF600016803第 3 条 - 工作条件安全卫生 问题标题 289 - 急救箱可用，但内容丢失/内容过时或其他不充分 子类别急救/事故 新的还是遗留的？ 新结转 根本原因 培训系统成本 缺乏工人 其他 根本原因 - 其他 当地法律问题 1978 年旁遮普工厂规则 附录 II ETI 代码 3.1 - 应提供安全卫生的工作环境，同时牢记行业和行业的普遍知识任何具体的危险。 应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境固有危险的原因，防止因工作引起、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。 对不合规情况的解释 在工厂巡查期间，我们发现 2 个急救箱内的物资不足。 跟进方法 跟进审核 桌面审核 时限 立即 30 天 60 天 90 天 120 天 180 天 365 天 其他行动 建议工厂应确保根据法律要求在急救箱中保存完整的急救用品。 急救箱完整.jpg 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 30 不合规证据 [返回调查结果摘要] 非-合规参考 ZAF600016804 第 3 条 - 工作条件安全卫生 问题标题 188 - 灭火器安装不正确，例如 放置在不适当的高度/地板上 子类别 消防安全 - 消防设备 新的还是遗留的？ 新结转根本原因培训系统成本 缺乏工人 其他根本原因 - 其他 ETI 代码 3.1 - 应提供安全卫生的工作环境，同时牢记行业的普遍知识和任何特定危险。 应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境固有危险的原因，防止因工作引起、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。 对不合规情况的解释 在工厂参观期间注意到，一个消防筒没有正确安装/安装在主门附近的墙上。 跟踪方法 跟踪审核 桌面审核 时限 立即 30 天 60 天 90 天 120 天 180 天 365 天 其他行动 建议工厂将所有灭火器安装在靠近大门的墙上适当的高度。 灭火器未安装.jpg 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 31 不合规证据 [返回调查结果摘要] 不合规参考号 ZAF600016805 第 3 条 - 工作条件安全卫生 问题标题 240 - 没有/不充分的化学品安全措施/防爆措施（例如 无防漏系统/辅助容器/未绑定）子类别化学品 新的还是遗留的？ 新结转根本原因培训系统成本 缺乏工人 其他根本原因 - 其他 当地法律问题 2018 年旁遮普邦危险物质规则 c) 一般安全预防措施： (1) 持证人应确保向处理相关事务的人员传达以下安全预防措施危险物质的产生、收集、托运、运输、处理、处置、储存和处理 ETI 代码 3.1 - 应提供安全卫生的工作环境，同时牢记行业的普遍知识和任何特定危险。 应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境固有危险的原因，防止因工作引起、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。 对不合规情况的解释 在工厂参观期间注意到，油漆桶放在地板上，没有进行二次密封，以避免印刷部分的溢出。 跟进方法 跟进审核 桌面审核 时限 立即 30 天 60 天 90 天 120 天 180 天 365 天 其他行动 建议工厂应将油漆桶存放在印刷部分的二级安全壳下 油漆桶 - 桶不存放在二级安全壳下。 jpg 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 32 不合规证据 [返回调查结果摘要] 不合规参考 ZAF600016806 第 3 条 -工作条件安全卫生 问题标题 207 - 孤立发生消防出口堵塞的情况 子类别 消防安全 - 消防出口 新的还是遗留的？ 新结转根本原因培训系统成本 缺乏工人 其他根本原因 - 其他 ETI 代码 3.1 - 应提供安全卫生的工作环境，同时牢记行业的普遍知识和任何特定危险。 应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境固有危险的原因，防止因工作引起、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。 对不合规情况的解释 工厂参观期间注意到，切割部分的通道被底层的切割布/废布袋堵塞。 跟踪方式 跟踪审核 桌面审核 时限 立即 30 天 60 天 90 天 120 天 180 天 365 天 其他行动 建议工厂管理层应确保所有通道始终畅通无阻。 Pathway block in cutsection.jpg 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 33 4 - 不得使用童工 [调查结果摘要] 4：合规要求 4.1 不得新聘用童工。 4.2 公司应制定或参与并促进政策和计划，为任何被发现从事童工的儿童提供过渡，使她或他能够接受并继续接受优质教育，直到不再是儿童。 4.3 不得在夜间或危险条件下雇用儿童和 18 岁以下青少年。 4.4 这些政策和程序应符合相关国际劳工组织标准的规定。 检查当前系统和证据 为了完成“当前系统”，审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前采用的控制和流程，例如 记录制定了哪些政策、执行了哪些相关程序、谁负责管理该守则项。 检查的证据应详细说明支持系统的任何书面或口头证据。 当前系统：他们对不同问题制定了全公司政策，包括童工，他们不会雇用任何童工。 在该组织就业必须持有身份证件 保存有年龄证明证据（如国民身份证、任命书等）的个人档案。 审核过程中未发现儿童，公司规定年龄为18岁。 对此，查明个人档案与身份证相关。 检查的证据：童工政策、访谈、个人档案 任何其他评论：无 法定就业年龄：18 发现的最年轻工人的年龄：20 审计时是否有儿童在工作场所但没有工作？ 是 否 该场所 18 岁以下工人的百分比（占工人总数） 0% 18 岁以下工人是否接受危险工作任务？ 是 否 请提供详细信息： 未发现 18 岁以下工人。 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 34 5 - 支付生活工资 [调查结果摘要] 5：合规要求 5.1 工资和福利标准工作周的工资至少符合国家法律标准或行业基准标准，以较高者为准。 无论如何，工资应该始终足以满足基本需求并提供一些可自由支配的收入。 5.2 应向所有工人提供书面且易于理解的信息，说明他们在就业前的工资方面的就业条件，以及每次支付工资时有关工资期间的工资详情。 5.3 不得将扣除工资作为纪律措施，未经相关工人明确许可，不得扣除国家法律规定以外的任何工资。 所有纪律措施均应记录。 检查当前系统和证据 为了完成“当前系统”，审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前采用的控制和流程，例如 记录制定了哪些政策、执行了哪些相关程序、谁负责管理该守则项。 检查的证据应详细说明支持系统的任何书面或口头证据。 现行系统：通过审查工资记录以及与员工和管理层的互动，我们注意到： 1. 所有符合资格的员工均享有小费。 2. 不存在罚款/非法克扣员工工资等纪律措施。 3. 所有员工每月 7 日或之前领取工资。 4. 向员工提供工资单。 5. 根据现有记录，所有员工的工资均高于并等于法定最低工资。 根据法律，非技术工人的最低工资为每月 25000 巴基斯坦卢比，工人根据工人技能和工作性质获得高于最低工资的报酬。 6. 工厂按照适用法律的要求保存休假记录。 7. 审查中注意到，依法向劳动者支付报酬。 8. 员工按当年工资总额（第13个月工资）支付年度奖金。 检查的证据： • 采访了 10 名员工，并审查了 2022 年 2022 月、2022 年 XNUMX 月和 XNUMX 年 XNUMX 月的相同数量的记录。 • 州政府发布的最新法定最低工资通知。 • 国庆节假日列表。 •与管理层和员工的互动。 •社会福利收据记录（EOBI、团体人寿保险和社会保障）。 任何其他评论： 无 摘要信息标准 现场实际的当地法律 这是集体谈判协议的一部分吗？ 标准/合同工作时间：（法定和实际所需的最长工作时间，不包括加班，请注明每天、每周和每月的情况） 每天法定最高工作时间：8.0 每周：48.0 每月：208.0 实际每天：每周 8.0 ： 48.0 每月： 208.0 无加班时间：（法定和实际最长加班时间，请说明每天、每周和每月的情况） 每天法定最高工资： 2.0 每周： 12.0 每月： 48.0 实际每天： 0.0 每天周：0.0 每月：0.0 否 审计公司： 报告参考： 日期：Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审计参考：Sedex 会员道德贸易审计报告 ZAA600001780 版本 6.1 35 标准/合同工时工资：（法定和最低工时工资）现场实际最低工资，请注明每小时、每天、每周和每月的最低工资） 每天法定最高工资：961.0 每周：无 每月：25000.0 每天实际工资：961.0 每周：无 每月：25000.0 无加班工资：（现场法定最低加班工资和实际最低加班工资，如果可能，请注明每小时、每天、每周和每月） 每天法定最高工资：480.0 每周：无 每月：无 实际每天：480.0 每周：无 每月份：空 无工资分析：第一次请求时是否显示了准确的记录？ 是 否 检查样本量（说明检查的工人记录数量以及从哪几周/几个月开始——应该是当前、峰值和随机/低值。 请参阅 SMETA 最佳实践指南和衡量标准） 10 年 2022 月（最近支付月份）起的 10 个样本 2022 年 10 月（随机月份）起的 2022 个样本 XNUMX 年 XNUMX 月（随机月份）起的 XNUMX 个样本 是否有不同的法定最低工资等级？ 如果是，请注明全部。 是 否 所有工人均按照政府批准的等级获得报酬。 如果法定最低等级不同，所有工人的等级和工资是否正确？ 是 否 不适用 请提供详细信息： 对于工资最低的生产工人，标准/合同工时（不包括加班）支付的工资是否低于或高于法定最低工资？ 低于法定最低工资 符合高于 发现的最低实际工资： 注：全职员工，请说明小时/周/月等。 全职员工，请注明小时/周/月等。 该省的最低限额为每月 25000 PKR。 然而，公司向其雇员/工人支付的最低工资是 26500/-（办公室男孩和苦工）。 请说明劳动力每项收入的细目 劳动力收入低于最低工资的 0% 劳动力收入最低工资的 0% 劳动力收入高于最低工资的 100% 找到的奖金计划： 请具体说明： 找到的奖金计划：找到的奖金计划：找到的奖金计划：公司向员工提供高于法定要求的奖金（超过法定要求的奖金 1 份）。 这是基于公司的财务业绩。 注：员工类型（例如 全职、临时工等）并请说明单位，例如 /小时/周/月等 注：员工类型（例如 全职、临时工等）并请说明单位，例如 /小时/周/月等 法律要求扣除哪些费用，例如 社会保险？ 请注明所有类型：EOBI（员工部分）和公积金。 这些扣除是否已扣除？ 是 否 请列出所有已扣除的费用。 EOBI（员工部分）和公积金。 请列出所有尚未扣除的费用。 批准休假 审核公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考： Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 36 是否有适当的记录来核实工作时间和工资？ 是 否 是否发现任何不一致之处？ （如果是，请描述性质） 是 否 记录是否反映了所有工作时间？ （例如，工人是否被要求在下班前或下班后参加会议，但没有获得报酬） 是 否 请提供详细信息： 审核期间发现所有记录彼此一致。 是否有明确的生活工资：这通常不是最低法定工资。 如果回答是，请说明信息的数量和来源：请参阅 SMETA 最佳实践指南和衡量标准。 是 否 请详细说明： 如果是，使用的计算方法是什么。 ISEAL/Anker 基准 亚洲最低工资数字 由工会生活工资基金会提供 英国 Fair Wear Wage Ladder 公平贸易基金会 其他 – 请提供详细信息： 是否定期审查工资？ 如果是，请提供详细信息（包括是否考虑工人的基本需求以及可自由支配收入）。 是 否 请提供详细信息： 工资年度审查。 是否按照当地法律及时向工人支付工资？ 是 否 是否有证据表明同工同酬： 是 否 请提供详细信息： 所有工人均根据其工作获得报酬 工人的工资支付方式： 现金支票 银行转账 其他 审计公司： 报告参考： 日期： Eurofins South Asia ZAA600001780 2023-01-08 Sedex 审核参考：Sedex 会员道德贸易审核报告 ZAA600001780 版本 6.1 37 6 - 工作时间不宜过长 [调查结果摘要] 6：合规要求 6.1 工作时间必须符合国家法律、集体协议和以下 6.2 至 6.6 的规定，以对工人提供更大保护的为准。 第 6.2 至 6.6 款以国际劳工标准为基础。 6.2 工作时间（不包括加班）由合同规定，每周不得超过48小时。 6.3 所有加班均应出于自愿。 应负责任地使用加班，并考虑以下所有因素：工人个人和整个劳动力的工作范围、频率和时间。 它不得用来替代正常就业。 加班应始终按加班工资支付，建议不低于正常工资的 125%。 6.4 任何 7 天内的总工作时间不得超过 60 小时，以下第 6.5 条规定的情况除外。 6.5 只有在满足以下所有条件的特殊情况下，任何 60 天内的工作时间才可以超过 7 小时： 6.6 应为工人每 7 天至少提供一天休息时间，或者在国家法律允许的情况下，每2天休息14天。 检查当前系统和证据 为了完成“当前系统”，审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前采用的控制和流程，例如 记录制定了哪些政策、执行了哪些相关程序、谁负责管理该守则项。 检查的证据应详细说明支持系统的任何书面或口头证据。 当前系统：基于进出时间记录、与员工和管理层的互动，1. 没有强制加班的情况。 这纯粹是自愿的。 2. 员工每周轮班工作 6 天。 正常工作时间如下： 一般轮班：上午 9:00 至下午 6:00。 午餐/晚餐时间：错开 60 分钟 每周休息：周日 3。 员工工资按月计算，并于每月07日或之前通过现金和银行转账支付。 4. 自雇佣开始以来，工厂一直为所有员工保存电子时间记录。 检查的证据： •审查 2022 年 2022 月（最近付薪月份）、2022 年 XNUMX 月（随机月份）和 XNUMX 年 XNUMX 月（随机月份）的进出时间记录 •工作时间政策 任何其他评论：无 工作时间分析 系统和流程 什么使用计时系统？ 安装面部识别扫描系统。 样本量与工资部分相同吗？ 是 否 请提供详细信息： 所有合同/雇佣协议中是否都规定了标准/合同工时？

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