瞪羚商品

布劳彻斯

证书。

行为准则

政策简介和目的我们的员工行为准则公司政策概述了我们对员工对其同事、主管和整个组织的行为的期望。我们提倡言论自由和开放式沟通。 但我们希望所有员工都遵守我们的行为准则。 他们应该避免冒犯、参与严重纠纷和扰乱我们的工作场所。 我们还期望他们营造一个组织良好、相互尊重和协作的环境。范围本政策适用于我们的所有员工，无论雇佣协议或级别如何。政策要素员工行为准则政策的组成部分是什么？公司员工受合同约束在履行职责时遵守我们的员工行为准则。 我们的行为准则的组成部分概述如下： 遵守法律所有员工必须保护我们公司的合法性。 他们应遵守所有环境、安全和公平交易法律。 我们希望员工在处理公司的财务、产品、合作伙伴关系和公众形象时能够恪守道德和负责任。工作场所的尊重所有员工都应尊重同事。 我们不会允许任何形式的歧视行为、骚扰或受害行为。 员工在工作的各个方面，从招聘、绩效评估到人际关系，都应遵守我们的平等机会政策。保护公司财产所有员工都应尊重和爱护我们公司的财产，无论是物质的还是无形的。员工： ● 应该不得滥用或轻率使用公司设备。 ● 应尊重各种无形财产。 这包括商标、版权和其他财产（信息、报告等​​）。员工应仅在完成工作职责时使用它们。员工应保护公司设施和其他物质财产（例如 专业精神所有员工必须在工作场所表现出正直和专业精神： ● 个人仪表所有员工必须遵守我们的着装规范和个人仪表指南。 ● 腐败我们不鼓励员工接受客户或合作伙伴的礼物。 我们禁止为任何外部或内部方的利益进行贿赂。 ● 工作职责和权力所有员工都应诚实履行工作职责，并尊重客户、利益相关者和社区。 主管和经理不得滥用职权。 我们希望他们根据团队成员的能力和工作量将职责委派给他们。 同样，我们希望团队成员遵循团队领导的指示，并及时、熟练地完成自己的职责。我们鼓励整个公司的指导。 ● 缺勤和迟到员工应遵守自己的作息时间。 对于妨碍员工遵守标准工作时间或工作日的情况，我们可以予以例外。 但是，一般来说，我们希望员工准时上下班。 ● 利益冲突 我们希望员工避免任何可能妨碍他们履行工作职责的能力或意愿的个人、财务或其他利益。 ● 协作 员工应该友好和协作。 他们应尽量不要扰乱工作场所或给同事的工作带来障碍。 ● 沟通所有员工必须与同事、主管或团队成员保持开放的沟通。 ● 福利我们希望员工不要滥用其就业福利。 这可以指休假、保险、设施、订阅​​或我们公司提供的其他福利。 ● 政策所有员工都应阅读并遵守我们公司的政策。 如果他们有任何疑问，应询问其经理或人力资源 (HR) 部门。 纪律处分 对于屡次或故意不遵守我们的行为准则的员工，我们公司可能必须采取纪律处分。

工厂参观。

新闻中心

质量控制

• 技术支持： 我们的制造商
• 工作人员： 里克·吉多
• 工作人员： 我们始终努力为客户提供最好的产品。我们始终保留显示供应商质量的文件，以确保发送正确的货物。

研究与开发

• 员工总数： 无
• 机械设备 ： 无
• 专利版权： 无
• 地点： 无
• 奖项： 无
• 简介： 无