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马尔马尔太阳公司

贸易公司
值得信赖的合作伙伴形象 服务形象

MarmarSun Co. 是一家综合贸易公司,于 2007 年在伊朗伊斯法罕成立。

我们专门从事贸易

  • 矿物材料
  • 石油和石油
  • 建筑材料
  • 建筑天然石材
  • 化学产品

我们拥有一家建筑石材工厂,为各种应用生产高质量和多样化的产品。我们的产品出口到中东和亚洲的多个国家,如阿联酋、土耳其、伊拉克、中国、巴基斯坦和印度。

我们还在阿联酋迪拜设有海外办事处,为客户和合作伙伴提供高效、便捷的服务。我们拥有强大的供应商和客户网络,致力于以具有竞争力的价格提供优质的产品和服务。

我们的目标是与合作伙伴和客户建立长期互利的关系。 MarmarSun Co. 是您在一般贸易中可靠且值得信赖的合作伙伴。

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马尔马尔太阳公司

MarmarSun Co. 是一家综合贸易公司,于 2007 年在伊朗伊斯法罕成立。

我们专门从事贸易

  • 矿物材料
  • 石油和石油
  • 建筑材料
  • 建筑天然石材
  • 化学产品

我们拥有一家建筑石材工厂,为各种应用生产高质量和多样化的产品。我们的产品出口到中东和亚洲的多个国家,如阿联酋、土耳其、伊拉克、中国、巴基斯坦和印度。

我们还在阿联酋迪拜设有海外办事处,为客户和合作伙伴提供高效、便捷的服务。我们拥有强大的供应商和客户网络,致力于以具有竞争力的价格提供优质的产品和服务。

我们的目标是与合作伙伴和客户建立长期互利的关系。 MarmarSun Co. 是您在一般贸易中可靠且值得信赖的合作伙伴。

  • 企业类型: 贸易公司
  • 主要产品: 矿物、建筑石材、化工、石化、石油
  • 主要市场: 亚洲、欧洲、中东
  • 成立年份: 2007
  • 年总收入: 10万美元-50万美元
  • 出口百分比: 61% - 70%
  • 电话号码 : 需要会员
  • 国家: 伊朗
  • 主要产品: 矿物、建筑石材、化工、石化、石油

布劳彻斯

证书。

行为准则

MarmarSun 公司是一家综合贸易公司,于 2007 年在伊朗伊斯法罕成立。 我们专门从事矿物材料、石油和石油、建筑材料、建筑天然石材和化工产品的贸易。 我们拥有一家建筑石材工厂,为各种应用生产高质量和多样化的产品。 我们的产品出口到中东和亚洲的多个国家,如土耳其、伊拉克、阿富汗、巴基斯坦和印度。 我们还在阿联酋迪拜设有海外办事处,为我们的客户和合作伙伴提供高效、便捷的服务。我们的使命是成为一般贸易中可靠和值得信赖的合作伙伴,以具有竞争力的价格提供卓越的产品和服务。 我们的目标是与合作伙伴和客户建立长期互利的关系。 我们还努力为我们经营所在社区的社会和经济发展做出贡献。为了实现我们的使命,我们致力于以正直、诚实、尊重和专业精神开展业务。 我们期望所有员工、经理、董事和利益相关者遵守以下行为准则:• 遵守法律和法规:我们遵守开展业务所在国家/地区的所有适用法律和法规。 我们也尊重当地社区的习俗和文化。 我们不从事任何非法或不道德的活动,例如贿赂、腐败、欺诈、洗钱或逃税。• 尊重人权:我们尊重所有人的人权和尊严。 我们不会因种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾、性取向或任何其他受保护的特征而歧视或骚扰任何人。 我们也不容忍工作场所或供应链中任何形式的暴力、虐待或剥削。• 健康与安全:我们为员工和承包商提供安全、健康的工作环境。 我们遵守所有安全规则和程序,并使用适当的防护设备。 我们还通过为员工提供充分的培训、发展机会和福利来促进他们的福祉。• 环境责任:我们关心环境并尽量减少我们的运营对环境的影响。 我们有效利用自然资源并减少废物和排放。 我们还遵守所有环境法律和法规,并寻求不断提高我们的环境绩效。• 质量和客户满意度:我们提供满足或超出客户期望的高质量产品和服务。 我们倾听客户的反馈,并及时、礼貌地回应他们的需求。 我们还履行与客户和合作伙伴的承诺和协议。• 公平竞争:我们在市场上公平、合乎道德地竞争。 我们不从事任何反竞争行为,例如操纵价格、操纵市场或共谋。 我们还尊重他人的知识产权,不侵犯或滥用它们。• 保密和数据保护:我们保护我们公司以及我们的客户、合作伙伴、供应商、员工、和其他利益相关者。 未经适当授权或同意,我们不会披露或使用任何机密信息或数据。 我们还保护我们的信息系统和设备免遭未经授权的访问或损坏。• 利益冲突:我们避免任何可能在我们的个人利益与公司或利益相关者之间产生冲突的情况。 我们不会利用我们的职位或影响力谋取个人利益或利益。 我们还会尽快向我们的主管或管理层披露任何潜在或实际的利益冲突。本行为准则并非详尽无遗,并且并未涵盖我们业务活动中可能出现的所有可能情况。 它旨在为道德行为提供一般指导和原则。 如果您对本行为准则或与您在 MarmarSun 公司工作相关的任何道德问题有任何疑问或疑虑,请联系您的主管或人力资源部门。我们希望所有员工阅读、理解并遵守本行为准则:一直。

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